🗑🔁💬
正版竞技联盟德州sohoo
竞技联盟德州sohoo安卓版
竞技联盟德州sohoo官网
竞技联盟德州sohoo最新版
竞技联盟德州sohoo安卓下载app
竞技联盟德州sohoopocket官网
竞技联盟德州sohoo官网版手机版
竞技联盟德州sohoo官网版下载
竞技联盟德州sohoo安卓下载官网
竞技联盟德州sohoo透视
新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书)竞技联盟德州sohoo,梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见竞技联盟德州sohoo,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角竞技联盟德州sohoo,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
📜(撰稿:秦浩风)
飞行员诗人王峰诗集《天际线》研讨暨发布会在京举行
2024/05/19徐离晴承🐴
我驻日使馆发言人驳斥日方有关涉华消极言论
2024/05/19莫璐会⛘
俄国防部:俄武装部队一周内解放哈尔科夫州12个居民点
2024/05/19莫玛娜❂
弘扬汉字文化需要规范与创新并重
2024/05/19轩辕诚雁🤱
日本拟制定《GX(绿色转型)2040愿景》
2024/05/19伊会露🧀
陈竺出席中日新时代健康论坛
2024/05/18通竹时🎋
新春走基层丨特写:家乡咋发展?学生献良策
2024/05/18曹坚香🌺
江苏东海:渔光互补 生态低碳
2024/05/18程芳芳p
国家中医药管理局举办“理论讲堂”暨党纪学习教育专题讲座
2024/05/17仲孙阅晓m
《人民日报记者说:好稿怎样开头结尾》出版
2024/05/17邹环莎🗃